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              夢想與鍋仔片同行 成功從德爾高開始 ---在深圳市德爾高科技發展有限公司2018年元旦晚會上面的講話
              作者:管理員 發表時間:2018-01-03 09:50:22 閱讀: 0

              尊敬的各位嘉賓、親愛的各位同仁:

                  您們好!

                  我們德爾高科技全體同事,聚集一起,隆重舉行2018年辭舊迎新元旦晚會。這是回顧2017年的總結的大會,這是開啟2018公司發展新時代的誓師大會,更是我們所有德爾高人的一個重要時刻。在這里,我代表公司股東、公司管理層,向所有德爾高人致以最熱烈的祝賀。

              各們同事,自從跨進德爾高這個大家庭那一天起,你們就進入了鍋仔片開關這個職業領域。鍋仔片開關,可以幫助我們對傳統家電開關有了一步更深的了解,它是各種電器開關中一個非常核心的一個部件,廣泛用于手機、遙控器、銀行密碼器、智能家居等領域,而我們就是一群要立志一身從事于鍋仔片開關這一行業的人。德爾高是我們共同維護和發展的平臺,你們的青春與才華將在這里得到施展,做人做事的奇妙道理將在這里領悟,創新創造的多種本領將在這里鑄造,人生之途將在這里得到升華。

              一、讀懂德爾高

                   大家加入德爾高以后,會很自然的想了解德爾高是一家什么樣的公司?在德爾高任職是不是正確的選擇? 為什么越來越多的客戶信認和選擇德爾高?現在我對大家所關心的問題做一個解讀,來論證“把鍋仔片的事情交給德爾高,我們是認真的,客戶是放心的”這一樸實而又顛撲不破的真理。

                  (一)  德爾高雖然不是歷史悠久的百年企業,但卻是中國鍋仔片開關行業的先行探索者,形成了鮮明的經營特色和產品特色,創造了鍋仔片開關領域的新景觀。

                  公司創辦于2011年,歷經六年征程,積累了大量幫助客人解決鍋仔片開關相關問題的經驗。在長期的經營實踐當中,做到了專業專注專一,探索了鍋仔片工廠的發展規律,積累了解決鍋仔片產品問題的寶貴經驗,升華了從事這一鍋仔片行業所有員工的職業感和使命感。

               公司堅持‘改革、創新、團結、務實’這八字基本方針,要求解放思想,大膽創新并參考“三個一”的服務要求(一切為客人著想,為了一切客戶,為了客戶的一切),成立了三大系統,智造系統、銷售系統和后勤保障系統來適應互聯網時代的發展需求,同時公司積極推進與社會事業單位的合作,特別是校企之間的合作,江西工程學院張晨曙校長、吳有恩副校長親臨德爾高參觀考察,給了我們所有德爾高人莫大的鼓舞和無上的榮譽。還有老T群、江西工程學院泛珠三角校友會、深圳市山東電子、深圳市菏澤商會、金宇匯企業家平臺、中共江西省信豐縣招商局、江工校友會龍崗分會、大佳源采購網、華智匯采購銷售精英等社會資源平臺,并受到了諸多好評。

              (二)德爾高科技雖然不是上市企業,沒有政府財政、社會股民的大量資金資助,但是通過多年積累,強化管理,創造了與一流鍋仔片同行相比豪不遜色的實驗窒級別的檢測條件。

               走出實驗窒,沒有高科技。實驗窒是一個家企業檢測能力、研發能力和保障能力的一個重要參照物。如何提升提升實驗窒水平、如何獲取最接近真理的數據。檢測設備顯得尤為關鍵,完善檢測設備和提升問題分析能力是公司發展戰略首當其沖的重要指標之一。六年來,公司先后導入彈片荷重曲線測試儀、彈片打擊壽命測試儀、尺寸檢測二次元、膠材粘度測試儀、卡尺、微型天平等先進檢測設備,全方向的為產品質量保駕護航,確保公司檢測能力處于同行當中一個領先水平。

              (三)德爾高科技現在雖然不是華為、蘋果等世界一流公司的鍋仔片開關直接供應商,但是在壽命、手感調試、防水、導光、高溫等問題解決方面,創造了與一流同行同項目競技、并駕齊驅的奇跡。

              為客人解決問題的能力,是衡量我們技術團隊水平的主要指標之一。在電子產品質量要求越來越高、產品更新換代越來越快的大背景下,如何應對不同行業不同客戶對鍋仔片開關的要求,手機側鍵類、遙控器類、銀行類產品、薄膜開關類等,我們分別成立了與之對應的專案小組,取得了很多驕人成果,更是我們決勝于當今復雜競爭態勢的一個久經考驗的致勝法寶,也是我們對每一家客戶認真負責的一種態度體現。印象最深的是有一個創維的手機項目,鍋仔片+導光膜結構,要求手感、導光效果均勻又好看,自接到客人送樣通知,公司內部立馬成立了以銷售系統鄒副總為主導專案團隊,歷經10天,可謂挑燈夜戰,技術人員終將產品效果最到最佳。銷售人員亦前后去科技園與石巖工廠 亦不下10次, 當面溝通,及時改進,樣品最終被客人優先選送到泰國,很快就傳來客戶非常滿意的消息,最終率先拿到了創維簽核的承認書,成為公司內部廣為流傳的一段佳話,也為我們后續幫助更多更高端客戶解決問題鑒定了信心。

                 (四)德爾高科技雖然不是科研機構,但是自主研發的十字型鍋仔片產品獲得更多薄膜開關和智能開關廠家的選擇與親睞, 其質量與口碑已比肩香港某知名品牌,在某些領域,甚至已有趕超的趨勢。

              公司一路走來,歷經風雨,但任何時候都沒有影響到公司對研發、對技術的資金投入。特別是公司主導開發的十字型鍋仔片系列,從產品結構、材料、曲線、壽命等角度出發,內部做了大量的FMEA失效模式分析和SPC/CPK數據評估,最終推出的鍍鎳、高壽命、高性價比鍋仔片,得到了很多一流薄膜開關公司的喜愛,迎合了市場需求,真正踐行了公司銷售系統【好產品不能賣太貴】的指導方針。據統計,公司六年來,累計向市場輸送十字型鍋仔片約3億顆,直接幫助客戶創造效益過百萬。

                 (五)德爾高科技雖然不是培訓結構,但是卻培養了很多業內專業人才,涉及業務、工程、生產等,實現了他們從一普通人到鍋仔片開關行業人士的成功蛻變,更優秀者甚至實現了創業。

                 工廠是人、機、料、法、環的有機結合體。人排在五大要素的首位。對人才的培養、對團隊的打造,一直是公司的頭等大事。培養人才亦是公司發展的一個重要使命。老T群唐輝標先生、金宇匯企業家平臺張保林老師、中國人壽李世龍總監、中國平安梅小聰老師都曾親臨德爾高并為人才儲備和團隊發展提供過寶貴意見。特別是李世龍總監,曾經兩次為德爾高管理人員進行公益性培訓。另外,一年兩次戶外拓展訓練,一個月一次的部門聚餐、 專款專用的企業文化發展基金、研發基金等全方位的為員工的成長、成才保駕護航。2017年更是公司員工福利大幅度提升的一年,平均2人一個宿舍,熱水器、洗衣機等家電設備配置齊全,冰箱、空調如何配置也已進入最終定案階段。2018年公司將繼續深化員工福利改革,盡公司最大程度的為員工增添家的溫馨和氛圍,真正踐行“以人為本”的工廠發展思路。

               也有遺憾的地方,一些優秀的同事,在德爾高學有所成,打下了堅實的基礎,選擇了更好更高的平臺,我們真誠的祝福他們,特別是2016年的從事車間主任崗位的袁虹,2017年從事人事崗位的邱鳳,都非常的優秀,為我們德爾高做出了不同程度的貢獻,我們永遠感謝她們。還有一些特別優秀的,實現了他們的創業夢。德爾高同樣真誠的祝福他們新的事業更上一層樓,同時也歡迎他們常回家看看。

                (六)德爾高科技雖然不是國家重點扶持企業,更沒地緣優勢,將工廠設在坂田這個寸土寸金的地方,但是公司化劣勢為優勢,充分發揮主觀能動性,砥礪奮進,創造了蜚聲鍋仔片開關領域的“身邊鍋仔片,坂田德爾高”的良好口碑效應。

                 【幫助身邊有真正需要幫助的人】這一思想,是由社會資源平臺老T群唐輝標先生最早提出,在坐的也有很多是老T群的群友,公司也將這一思想引入到公司經營當中來,組織內部人員充分學習和思考,如何運用有限的資源來對接無限的市場需求。不積硅步,無以至千里。目標從小到大,一切可能從服務身邊的客戶開始。2017年共有上百批客戶、社會各界朋友和兄弟同行單位來工廠考察和交流。目前為止,合作的客戶上市公司已有六家,特別是以百富計算機為代表POS機客戶群,對公司技術水平的高度認可更是給我們帶來了不盡的榮譽。這也充分體現了公司良好的口碑效應!

                  實踐是檢驗真理的唯一標準。以上事實充分說明,從事德爾高鍋仔片開關這個行業的同志們,我們后續發展空間巨大,前途一片光明,讓我們一起努力,用我們的實際行動來論證【把鍋仔片開關的事情交給德爾高,我們是認真的、客戶是放心的】這一對德爾高科技的基本判斷。

                二、讀懂社會

              各位同事,我們這一代今非昔比,恰逢盛世,趕上了一個非常好的社會。

                  這是一個正在加速邁向知識經濟的社會。知識雖然從遠古的時候開始就不斷擴展,但從未像今天這樣日新月異,從未像今天這樣令人新奇。學習、掌握、運用知識,而且要擴展、創新知識、這就是我們的責任。2007年,我還在艾默生網絡能源中山工廠任工程師的時候,認真學習過六西格瑪項目管理,其中有一個關于成本和利潤的知識至今我還記得,成本X、售價Y、利潤Z之間的關系和應用,10年過去了,我依然認為這是我曾學過的最有價值的知識,它有利于幫助我們找到事物的發展規律和趨勢,未來成本X越來越高,售價Y越來越低,如何能生存并且還要產生利潤Z,這是一道非常難算的數學題, 更是未來社會對我們德爾高整體的嚴峻考驗。

                  這是一個正在加速邁向智能化的社會今天,知識、物質、價值、信息正在加速流動,愈來愈納入智能化的軌道,一切都變得更加富有靈性。

                  這是一個正在加速邁向智能產品深度大眾化的社會。中國正在加速崛起,智能科技空前繁榮,我們每個人都是智能科技繁榮的最大受益者,智能電子產品對鍋仔片開關的需求也將會達到了一個前所未有的高度。

                  但是,事物都有兩面性,這是一個最好的社會,也是一個最壞的社會。如果我們能把握機遇,借勢發展,乘勢發展,這就是所謂的時勢造英雄,那么我們就趕上了一個最好的社會。但如果我們錯失良機,只會沉醉在無聊的虛擬刺激的游戲及多種娛樂當中,就會被時代淘汰,那就是最壞的社會了。

              三、讀懂自己

              時代對所有人都是公平的,都是事在人為的。加入德爾高這個大家庭以后,你們能否讀懂自己,并以什么樣的精神狀態去勝任崗位,這是關系到你們今后在公司發展過程中能否堪當大任的重大問題。我們既然生于互聯網時代,長于互聯網時代,就要更加善于把握互聯網時代的發展規律,占領更多優勢地位,成就美好未來。在這里,我提出四點希望,與大家共勉。這就是,有獨立人格的德爾高人,有遠大目標的德爾高人,有創造能力的德爾高人,有大愛情懷的德爾高人。

              (一) 成為有獨立人格的德爾高人

              獨立人格,是現代人的精神之花和價值之本。被稱為現代最博學的學者陳寅恪說,在世界上,只有獨立之精神,自由之思想,才能與天地一樣煥發出永恒的光芒。 在德爾高,公司大力推行【崗位在前人在后】的企業文化,你們要珍惜公司所賦予你們的崗位和工作環境,學會獨立生活,獨立思考,獨立判斷,養成獨立分析崗位問題,獨立解決崗位問題的能力。要堅持獨立人格,獨立職業操守,得意時不放縱,迷惘時不消沉,困境時不墮落,保持做人定力,不記初心,砥礪奮進,這樣不論走多遠,都不會迷失自己,都能捍衛崗位賦予自己的使命和實現自己的崗位價值。獨立人格,也是公司人事培養干部、選擇干部、晉升干部的主要考核指標之一。

              (二) 成為有遠大目標的德爾高人

              目標是一個人的前進的方向,是成才成功的前提。一心向著自己目標前進的人,整個世界都給他讓路。新東方教育集團創始人俞敏洪通過研究發現,人與人之間差距的拉開,最主要的因素不是智商和家庭背景,而是有理想、夢想或志向,理想產生的牽引作用、推動力,會使一個人更加勤奮上進,激發潛能,從而逐漸遠超其他人。

              從加入德爾高的第一天起,我們就要給自己定位,明確幾個關鍵問題,讓目標引領崗位工作的每一天: 一樓沖切工藝現在處于一個什么水平,未來能提升到什么程度?激光的調機時間現在多少,未來能不能控制到5分鐘以內,甚至更短?裝彈片效率現在是多少,篩板產出可否提升300張每小時或以上?業務訂單每天的3萬,能不能提升到每天5萬或更高,如何來實現。一個個數據的背后有一個共同的名字,那就是目標。

              (三) 成為有創造能力的德爾高人

              創造能力是世界上最可貴的能力,是人類與動物的分水嶺,也是大國、強國決勝全球舞臺的重要法寶。蘋果公司創辦人喬布斯能于變革,不斷創新,成為改變世界的天才,他的名言是:“我來過世界,我改變過世界”。在20世紀的世界歷史上,曾經出現過三次令人矚目的成功趕超。那就是1900年美國對英國的趕超,1950年日本對美國的趕超,1960年韓國對歐洲的趕超。這三次趕超之所以成功,關鍵是這些后發國家具有強大的創造能力。進入21世紀,中國加速崛起,背后主要推力是中國政府大力實施創新驅動戰略,不斷強化國家整體創造能力。

                  企業是發揮創造能力的最佳場所。首先要學會學習。英國科學家達爾廣說:“世界上最有價值的知識是關于方法的知識”。我們可以嘗試多種學習方法:比如巧妙運籌時間的方法;利用運用大腦的方法;循序漸進的方法;理論聯系實際的方法等等。“學有其法,學無定法”,切忌“千人一方”。最好的學習方法應當即是科學的,又是適合自己的。二是要將知識轉化為能力。有效解決問題的能力是最重要的關鍵能力。工作就是解決問題,創造性工作就是創造性解決問題。要時刻銘記崗位職責,熟能生巧,持續不斷的強化創造、創新能力和有效解決問題的能力,努力提高以知識為基礎,以能力為核心的綜合素養。

                (四) 成為有大愛情懷的德爾高人

              人類最美麗的語言是愛的語言,最強大的力量是愛的力量。“只要人人都獻出一點愛,世界將變成美好的人間”。大愛,就是要愛自己、愛他人、愛家庭、愛國家、愛人類、愛自然、愛真理、愛生活。大愛精神、利他精神發展到極致其實是成就自己。世界銀行組織的一份報告指出,離成功最近的人,不是大富大貴的人,而是具有大愛之心的人,他們是世界是最幸福的人。

                  德爾高科技是一所具有大愛情懷企業。秉承“為客戶創造價值、為員工提供平臺”的經營理念,將工廠的社會價值與員工的個人價值緊密相連,這是德爾高大愛情懷的底蘊;堅持服務一切員工,一切服務員工,服務員工的一切,將愛的雨露灑向每一位員工,這是德爾高科技大愛情懷的實踐。在經營理念的熏陶下,我們公司的員工普遍具有大愛情懷。特別是今年下半年已離職長達一年的員工班華勝出現了交通事故,得到這一消息以后,公司員工更是不計名的對其進行捐助,從幾十、幾百、幾千不等,將愛心送到救助者家屬手上,感動了無數社會人士和網友。今年9月份,公司向江西工程學校捐資1萬元,助力貧困大學生完成求學夢。公司內部2017年也成立企業文化發展基金,專款專用,大部分都來自于大家的勇于樂捐和積極奉獻。不完全統計,2017年公司或個人累計向社會組織或個人捐助現金近10萬元。希望大家以優秀同事、干部為榜樣,努力弘揚德爾高的大愛精神,在成就自己、服務社會、報效國家的人生征途中,書寫德爾高家人的新的奮斗篇章。

              德爾高的家人們,獨立人格是基礎,遠大目標是方向,創造能力是引擎,大愛情懷是升華,它們相輔相成,共同發力。我最大的愿望是,在德爾高的日子里,你們要奮發圖強,讀懂這這四大具有辯證關系的基本要求,一步一個腳印,為德爾高的發展貢獻自己的力量。

              在這里,我鄭重承諾,我一定會竭盡全力,擼起袖子加油干,和大家一起把工廠管理好,把客戶服務好,把供應商招待好,讓大家才華得到發揮,價值得到實現,不辜負您對德爾高當初的選擇和多年持續不斷的付出。


              回首2017,激情澎湃,2017年是我們所有德爾高人造夢的一年;展望2018,任重而道遠,是我們夢想實現的一年。

              德爾高2018!加油!!!

              祝各位家人們在德爾高的日子里,身體健康,夢想成真,實現公司價值和個人價值的雙重目標追求!

               德爾高是德爾高人的德爾高!德爾高!加油!

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